IGUS高柔性电缆回收
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>HI1-5040-5才是学生的首要工作。然而,企业却不一样,企业里的每一个员工都需要为企业创造财富,否则他就会被企业淘汰。而财富的创造不仅仅知识的体现,更是能力的体现,因为知道不一定能做到,知识变成能力是需要转化的。如果转化好了,就会变成能力,转化不好,只是一张废纸。所以现代大多数企业不太关注一个人的,他们看中的是你的办事能力,而作为一个刚刚走入社会的大学生来说,能力恰恰是他们比较欠缺的,这是企业与人才之间供需矛盾的要点。 2.学校注重的是理论,企业注重的是实战。 因为学校学的都是书本知识,理论知识,而这些理论知识对于大多数不规范的小企业来讲,大多数员工在工作上是用不上的,在企业里是短时间发挥不出来的,所以老板往往也不够。因为大多数中小企业老板都是从实战中走过来的,他们不喜欢大学生高谈阔论,老板只关注你的实战能力。如果一个学市场的大学生,跑到市场上一件产品都卖不出去,那么你的知识学得再好,老板也不会要你。如果一个学工商的大学生,从来没有过人,那么企业是不会把一个团队给你的。所以这是企业与人才之间的第二个矛盾。 3.学校注重的是成绩,企业注重的是业绩。 因为学生的追求目标是学习成绩,而企业的追求目标是销售业绩。然而我们无法证明一个学习成绩好的学生,他的销售业绩就一定会好。因为学习知识靠智慧,创造业绩靠人脉。而一个专注于读书的人,往往不太喜欢做销售,一个会做销售的人往往不会专心读书。所以这就产生了企业对人才的需要与人才对职业需求的第三个矛盾。学校的奖状只能挂在家里,企业是不会关注的。企业只关心销信业绩,你是什么他们并不怎么在乎。 4.学校注重的是专业,企业注重的是。 为什么大学生求职难,企业招聘难?因为大学生总想找到与自己专业对口的工作,希望把自己学到专业发挥出来。而企业总希望招到一些有工作的老员工,让他们快速为企业创造财富。所以现在有太多的大学生找不到工作,一是专业不对口,二是缺少工作。而企业为何难以招人?因为没有的人才,企业不要,有的人才,人才不来。想想看,家家企业都需要招收有的员工,可是有的员工,老板不放人,企业又到哪里去找呢?所以这就是人才供需的第四个矛盾。一边是有太多有专业而没有的人才找不到工作,一边是有太多需要招收有人才的企业找不到人才。 那么,解决现代社会人才求职难,企业招聘难策略是什么呢?对于人才与企业的矛盾表面上是金钱的矛盾,实质上是理念上的矛盾。不解决理念问题,而仅仅是工资,企业仍然会招不到人,即使招到了人,也不是企业真正想要的人,因为员工不是冲着工作理念来的,而是冲着工资待遇来的。所以企业的双向培训需要彼此统一思想,改变观念。让双方多为着想,别以自我为中心,否则矛盾只会加剧。人才离企业会越来越远,企业招聘会越来越难。
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